В конце февраля 2022 г. в связи с военной специальной операцией на Украине в отношении России были введены санкции, которые повлекли за собой уход с российского рынка иностранных организаций и, как следствие, частичную или полную остановку производств на территории Российской Федерации. Данные последствия, безусловно, отразились и на трудовых отношениях. В условиях продолжающегося кризиса в ряде организаций остро стоит вопрос: что делать с работниками?
Трудовое законодательство не содержит отдельных правовых норм, позволяющих прекратить трудовой договор или приостановить трудовую деятельность без соответствующих выплат. За последние несколько недель были разработаны определенные меры, направленные на поддержку граждан и организаций в основном в виде налоговых послаблений, льгот и пособий. Представляется актуальным проанализировать сложившиеся обстоятельства и предпринять попытку обозначить некоторые возможные пути разрешения ситуаций в отношениях между работником и работодателем согласно трудовому законодательству.
Трудовое законодательство не содержит отдельных правовых норм, позволяющих прекратить трудовой договор или приостановить трудовую деятельность без соответствующих выплат.
Следует выделить несколько основных способов, которыми вправе воспользоваться работодатели:
• подписание дополнительного соглашения об изменении условий по заработной плате;
• объявление простоя;
• сокращение численности или штата работников;
• ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращение заработной платы;
• перевод работников на дистанционную работу;
• предоставление отпусков без сохранения заработной платы;
• введение режима неполного рабочего времени.
В тех случаях, когда организация приостановила только часть производства, работников с их письменного согласия можно перевести на его функционирующую часть с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе.