Современный мир живет в эпоху Четвертой промышленной революции, когда научно-технический прогресс способствует эволюции отношений в сфере труда на основе автоматизации производственных процессов, с использованием новейших информационно-коммуникативных технологий— искусственного интеллекта и роботизации, интернета вещей (IoT) и 3D-печати, виртуальной реальности, которые становятся частью нашего повседневного существования. Трансформация производственной отрасли называется революцией именно потому, что изменения происходят не поверхностные, а радикальные: индустрия перестраивается сверху донизу.
Человек с помощью обычного программного обеспечения уже не может сам так «охватить» и проанализировать появляющееся огромное количество цифровой информации, как это сделают нынешние технологии. Поэтому в будущем хранением и обработкой всё увеличивающегося объема данных цифровой информации смогут заниматься только машины, заменяя тем самым людей.
Как же всё это отражается на трудовых отношениях граждан, работающих по трудовому договору, с фиксацией периодов их трудовой деятельности? Ведь цифровизация постепенно затрагивает и эту сферу нашей жизни. Подтверждением этому могут служить изменения в законодательстве РФ, происходящие в последнее время в связи с введением электронного документооборота о трудовой деятельности россиян параллельно ведению трудовых книжек, которые прошли длительный путь в своем развитии. Поэтому вначале проследим кратко процесс «внедрения» в трудовые отношения документов, содержащих основные сведения о работнике, т.е. трудовых книжек.
С 1750 по 1917 г. именно формулярный список, содержавший к 1849 г. в окончательном виде 15 граф, являлся формой учета чиновников Российской империи.
Появление в мире трудовой книжки связывают обычно с 1749 г., когда во Франции в целях борьбы с бродяжничеством стали обязывать работников при приеме на работу предъявлять документы от предыдущего нанимателя. Такие документы, бывшие сначала одноразовыми, затем заменили введением с 1781 г. «трудовых книжек» [1].