Термин «комплаенс» в буквальном переводе с английского языка означает «соответствие, соблюдение, согласие». Нормативного определения комплаенса в РФ не существует, в доктрине же он зачастую описывается как внутренняя система мер и процедур, обеспечивающих соответствие деятельности организации различным нормативным актам. Соответственно, трудовой комплаенс нацелен на соблюдение работниками и работодателями трудового законодательства. Данное определение является узким, основанным на оценке последствий реализации или целей введения комплаенс-процедур [1], в то время как трудовой комплаенс может дополнительно включать в себя этические кодексы и политику ценностей компании.
Наиболее изученными видами комплаенса являются антикоррупционный и антимонопольный комплаенс [2], в то время как трудовому посвящено значительно меньшее количество исследований, несмотря на то что риски нарушения трудового законодательства возникают значительно чаще и присущи каждой организации вне зависимости от ее сферы деятельности. В российском законодательстве на данный момент не закреплены основы и обязанность внедрения системы трудового комплаенса в деятельность компаний, что связано с относительной молодостью этого направления, однако отмечается, что «возможность его использования следует из самого определения предмета трудового права в ст. 1 ТК РФ, в состав которого входят отношения по организации и управлению трудом» [3]. Применение системы трудового комплаенса носит рекомендательный характер, что отражено, например, в письме Роструда от 07.03.2018 № 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле (самоконтроле) работодателями соблюдения требований трудового законодательства», предлагающем работодателям проводить ежегодную самопроверку соблюдения требований трудового законодательства. Данный документ свидетельствует о возрастании интереса государства к теме трудового комплаенса и возможности ее дальнейшего развития, но, тем не менее, не вполне соответствует целям комплаенса, так как «потребность в трудовом комплаенсе существует почти непрерывно» [4], что предполагает выстраивание целостной системы профилактики и мониторинга рисков. В этом смысле Методические рекомендации по подготовке и проведению профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушения обязательных требований [Методические рекомендации по подготовке и проведению профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушения обязательных требований (приложение 2 к протоколу заседания подкомиссии по совершенствованию контрольных (надзорных) и разрешительных функций федеральных органов исполнительной власти при Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 20.01.2017 № 1)], также относимые к актам закрепления комплаенс-подхода к деятельности работодателей [5], отражают более комплексные процедуры, включающие в себя определение целей, задач и принципов профилактических мероприятий, порядок и организацию работы по их проведению и мониторинг и оценку эффективности этих мероприятий.