Планируется заключение трудового договора с гражданином Туркменистана. Гражданин представил разрешение на временное проживание.
Какой договор следует заключить: бессрочный трудовой договор или на срок действия разрешения на временное проживание?
Договор с иностранным работником должен быть заключен на неопределенный срок, если отсутствуют причины для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). При этом ст. 59 ТК РФ не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора с иностранцем только по той причине, что его право на проживание в России ограничено определенным сроком.
Временно проживающий в России иностранный гражданин может быть уволен в связи с аннулированием РВП (п. 3 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) или окончанием срока действия данного документа (п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Во втором случае трудовой договор подлежит прекращению через месяц со дня истечения срока действия РВП (если за указанное время работником не был получен вид на жительство в РФ, гражданство России ит.п.). До истечения месячного срока трудовой договор не может быть расторгнут по указанному основанию, но на этот срок работник должен быть отстранен от работы.
Руководитель организации на момент вступления в должность был гражданином Армении. В трудовом договоре, в решении учредителя данные о нем как о гражданине Армении. Нужно ли перезаключать трудовой договор и вносить изменения в решение учредителя о назначении директора с момента, когда он стал гражданином России? Может быть, еще где-то нужно менять данные?
На практике известны случаи, когда органы МВД настаивают на увольнении работника при получении им российского гражданства (с подачей соответствующего уведомления), с последующим принятием его на работу уже как гражданина РФ. Однако данные требования незаконны. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Помимо них, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 той же статьи): так, например, особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ. Однако ни в ст. 327.6, ни в иных нормах ТК РФ, ни в других нормативных актах не указано, что заключенный с иностранным гражданином трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) в случае приобретения работником гражданства РФ. Поэтому данное обстоятельство не может рассматриваться как основание для прекращения заключенного с ним трудового договора. Аналогичные разъяснения неоднократно давались представителями Роструда (смотрите письмо Роструда от 15.12.2021 № ПГ/37863-6-1, ответы 1–5, размещенные на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Соответственно, не возникает у работодателя и обязанности, предусмотренной п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ: в трехдневный срок уведомить территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции собственно о факте расторжения (либо заключения нового) трудового договора с иностранцем». Подробнее смотрите: Энциклопедия решений. Получение иностранным работником гражданства РФ: нужно ли уведомлять МВД, расторгать или перезаключать трудовой договор? (январь 2026).