Согласно Конституции Республики Ангола, как и многих других африканских государств, действуют международно-правовые стандарты трудовых прав, закрепляется свобода труда и запрещен принудительный труд и подневольное состояние [1].
В Анголе главные правила, регулирующие трудовые дела, которые возникают на основании трудового договора, а еще его изменение и остановка и соответствующие трудовые отношения присутствуют в законах, подзаконных актах, коллективных договорах, тарифных соглашениях, других источниках трудового права.
Основная роль принадлежит Конституции Республики Ангола, которая считается демократическим правовым государством, основанным на суверенитете народа, верховенстве Конституции, разделении властей и согласовании функций государственного управления, плюрализме выражения мнений, политической организации и представительный демократии (ст. 2, абз. 1 Конституции РА). В этой связи, учитывая мнение ангольских и португальских юристов, в одно и то же время создается демократическое трудовое право социальной справедливости и самостоятельной ответственности [2]. Согласно преобладающим взглядам исследователей ТК Республика Ангола (действует в редакции 2017 г.), трудовое право считается сектором экономики, регулирующим трудовые отношения несамостоятельных наемных работников, и представляет собой право зависимого труда [3].
По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по указанию, определению и в интересах работодателя при личном подчинении, а работодатель обязуется выплачивать оговоренное вознаграждение.
В трудовом праве Анголы центральное место занимает трудовой договор и возникающее на его основе трудовое правоотношение (абз. 1 ст. 8 ТК РА). Трудовые правоотношения возникают в результате заключения трудового договора и обеспечивают защиту взаимных прав и обязанностей работника и работодателя (сторон трудового договора). По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по указанию, определению и в интересах работодателя при личном подчинении, а работодатель обязуется выплачивать оговоренное вознаграждение. При этом договор может содержать указание на характер, порядок выполнения, время и место работы. При этом степень собственной зависимости (подчинения) зависит от характера соответствующей работы.