В трудовой договор должны быть внесены условия, о которых стороны договорились при заключении договора о целевом обучении.
Законодательство не содержит запрета на прием на работу выпускника, завершившего обучение по договору о целевом обучении, на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству, если иное не предусмотрено договором об обучении. Порядок трудоустройства определен Трудовым кодексом РФ.
Пункт 1 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ) предусматривает, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее — заказчик целевого обучения).
В соответствии с ч. 2 ст. 56 Закона № 273-ФЗ существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика целевого обучения, в том числе по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией, а также обязательства гражданина, в том числе по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Аналогичные нормы установлены в п. 4 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 №1681 (далее — Положение №1681).
В связи с этим в договоре указывается не менее одного из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности (п. 10 Положения № 1681):