По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Требования к охране труда работников-инвалидов. Сравнительный анализ

Кабанов Алексей Алексеевич аспирант, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина, e-mail: kabanovsun@ gmail.com

В статье рассмотрены положения российского и зарубежного законодательства, регулирующие охрану труда работников-инвалидов. Обозначены те зарубежные нормы (на примере законов Великобритании и Швеции), введение которых в отечественное право, по мнению автора статьи, принесло бы положительные результаты.

Литература:

1. www.szmeixin.net [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.szmeixin.net/meixin/E_QESC/ OHSAS18001-2007-DNV-EN.pdf.

2. Официальный сайт организации помощи инвалидам PapworthTrust [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.papworth.org.uk/ downloads/disabilityintheunitedkingd om2012_120910112857.pdf.

3. Working Environment Act 1977, Arbetsmilj lagen) (Working Environment Act (Закон об условиях труда 1977 г.) // Официальный сайт правительства Швеции [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sweden.gov. se/sb/d/5807/a/104976.

Требования охраны труда установлены СП 2.2.9.2510-09 ( утв. постановлением главного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30). Они служат руководством при проектировании, реконструкции и эксплуатации специальных рабочих мест для работников-инвалидов.

Кроме того, условия труда инвалида должны соответствовать его индивидуальной программе реабилитации. Необходимо учитывать профессию, характер выполняемых работ, уровень специализации рабочего места, механизации и автоматизации производства, степень инвалидности, характер функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности человека.

Общее требование таково, что специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования работника-инвалида. Трудовая деятельность работника-инвалида не должна быть связана с частыми перемещениями.

Специальное рабочее место инвалида должно иметь основное и вспомогательное оборудование, техническую и организационную оснастку, учитывать индивидуальные возможности и ограничения конкретных лиц. Специально разработанные для различных специальностей рабочие места инвалидов должны включать рабочий стол, стул, технологическое оборудование и подставки для сырья, инструментов и готовой продукции. Расстановка оборудования и мебели должна обеспечивать возможность эффективной и удобной работы.

На предприятиях, предназначенных для трудоустройства инвалидов, оборудуются помещения для отдыха площадью из расчета 0,3 кв. м на одного работника, но не менее 12 кв. м, в зависимости от группы производственных процессов. Расстояние от производственных помещений до помещений для отдыха – не более 75 м. Помещения для отдыха оборудуются удобной мебелью, в том числе несколькими местами для лежания. На предприятиях организуются столовые, буфеты, комнаты приема пищи с обеспечением работников горячим питанием, а также здравпункт, включающий кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в котором могут находиться инвалиды в случае резкого ухудшения здоровья. В конце каждой смены должна производиться влажная уборка помещений.

Для Цитирования:
Кабанов Алексей Алексеевич, Требования к охране труда работников-инвалидов. Сравнительный анализ. Кадровик. 2018;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: