В современной России эффективность местного самоуправления, во многом зависящая от профессионализма и компетентности муниципальных служащих, приобретает исключительную важность.
Президент Российской Федерации В. В. Путин неоднократно подчеркивал важность повышения качества муниципального управления. В частности, на заседании Совета по развитию местного самоуправления в январе 2023 г. он отметил: «Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от профессионализма муниципальных служащих. Необходимо создать современную действенную систему оценки их компетенций, систему подготовки, отбора и оценки квалификации муниципальных служащих, которая позволит объективно определять уровень профессиональной подготовки и потребности в дополнительном обучении, поскольку именно от их профессионализма зависит качество жизни граждан на местах» [1]. Президент также отметил важность внедрения новых технологий и методов оценки персонала в систему муниципальной службы.
Современное территориальное управление требует системного подхода к распределению и рациональному применению доступных ресурсов для достижения максимальной эффективности. Значительные размеры административных территорий обусловливают необходимость их разделения на муниципальные образования, обеспечивающие точечное управление каждым районом с учетом локальных особенностей и потребностей местного населения.
Муниципальные образования реализуют государственные программы развития с учетом региональных особенностей, следуя установленным федеральным нормативам и стратегическим целям. Местные администрации самостоятельно определяют эффективные механизмы достижения поставленных задач, основываясь на специфике территорий, доступных ресурсах и актуальных показателях социально-экономического развития региона [2].
Аттестация муниципальных служащих — важный инструмент для оценки их профессионального уровня и соответствия занимаемой должности. В условиях непрерывной реформы муниципального управления и повышения требований к качеству предоставляемых услуг необходимо постоянно совершенствовать механизмы оценки персонала.