Современный мир претерпевает изменения в развитии сферы занятости и трудовых отношений, что связано с формированием условий для развития новых принципов взаимодействия в рамках труда и его организации. За последнее десятилетие под влиянием различных факторов в России меняется и структура рынка труда, появился новый тренд на внештатную работу, особенно популярную у молодого поколения. В связи с изменением общественного вектора развития и появлением новых правовых механизмов сформировалась особая форма занятости граждан — так называемая самозанятость.
По статистике Федеральной налоговой службы России (ФНС России), число самозанятых с 2024 по 2025 г. увеличилось на 28,3 %1, и их прирост намного активнее, чем регистрируемых индивидуальных предпринимателей и организаций. По результатам опросов студентов очной формы обучения в возрасте от 18 до 25 лет вузов Екатеринбурга было установлено, что 67 % респондентов хотели бы выбрать именно подобный способ организации труда после выпуска из образовательного учреждения. 48% от указанного числа опрашиваемых рассматривают подобный способ легальной работы «на себя» без оформления дополнительных документов приоритетным и в дальнейшем, через 5–7 лет после завершения обучения, не считают необходимым его менять, отмечая комфортный характер такой занятости по сравнению с трудоустройством в какую-либо организацию. При этом лица, выбравшие подобный режим, уже начали сталкиваться с определенными проблемами. Это указывает на актуальность более детального изучения отдельных компонентов введенного режима.
Под влиянием различных факторов в России меняется и структура рынка труда, появился новый тренд на внештатную работу, особенно популярную у молодого поколения.
Термин «самозанятый» не относится к числу легальных, что формирует условия для различной интерпретации его содержания. Современные исследования в сфере изучения сущности положения данных лиц делятся на две большие группы: