Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 81 одним из вариантов расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя выделяет сокращение численности или штата работников организации. Такое, казалось бы, простое решение вопроса уменьшения затрат путем сокращения персонала на практике оказывается довольно сложной и совсем невыгодной процедурой.
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), выступая с инициативой о внесении изменений в ТК РФ в части обязательной выплаты пособия при сокращении работников, выразил мнение большинства генеральных директоров предприятий о том, что компаниям невыгодно, а подчас и весьма затруднительно увольнять работников по сокращению штата. Однако пока изменения всетаки не внесены, обратимся к действующему законодательству, касающемуся увольнения работников путем сокращения.
Во-первых, невозможно решить этот вопрос одним днем, так как работодатель обязан предупредить в письменной форме все заинтересованные стороны (работников, профсоюзы, а в случае массовых увольнений — органы службы занятости) за два месяца, а при массовых увольнениях — за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82, 180 ТК РФ).
Во-вторых, необходимо соблюсти еще целый ряд условий, например, согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение, причина которого — сокращение численности или штата, допускается только в том случае, если нет возможности перевести работника (с его письменного согласия!) на другую работу, имеющуюся у работодателя. Работодатель обязан предлагать работнику как вакантные должности, соответствующие его квалификации, так и работу на нижестоящей должности и нижеоплачиваемую работу. А в случаях если трудовым или коллективным договором, а также соглашениями предусмотрена возможность работы у данного работодателя в другой местности, то работодатель обязан предлагать работу и там.
В-третьих (материальная сторона вопроса), согласно ст. 178 ТК РФ, увольняемому работнику в случае сокращения должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен такой заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. И еще один момент, который не всегда учитывается в случае сокращения большого количества работников, — это преимущественное право на оставление на работе, закрепленное в ст. 179 ТК РФ.