Масштабная цифровая трансформация влечет за собой множество фундаментальных системных изменений различных сфер жизнедеятельности общества, что обусловлено внедрением и активным использованием в процессе осуществления той или иной деятельности современных цифровых технологий, а также систем на основе искусственного интеллекта. Движущей силой цифровизации выступает конкуренция на рынке труда, что связано с постоянно меняющимися потребностями общества, требующими от отечественных компаний (организаций) непрерывного совершенствования производства, повышения качества и доступности реализуемой продукции и предоставляемых населению услуг, чему активно способствуют различные цифровые решения.
Вследствие изменений тенденций на рынке труда трансформируется и кадровая политика, реализуемая как в органах государственного аппарата, так и в частном секторе. Под реализуемой кадровой политикой следует понимать механизм регулирования отношений работников и процесса их производственной деятельности, ориентированный на сближение личных целей работников и целей социально-экономических систем, направленных на достижение максимальных экономических результатов [1, с. 16]. Иными словами, кадровая политика — это ряд принципов, на базе которых формируется система работы с кадрами в каждой отдельной организации (компании).
Одной из главных составляющих кадровой политики организации, в работу которой активно внедряются различные цифровые технологии, является система отбора кадров, представляющая собой сложный процесс, требующий существенных материальных и временных затрат, что связано с большим потоком поступающей сотрудникам кадровых служб учреждений информации от потенциальных кандидатов, комплексный анализ которой необходим для определения наиболее подходящих для той или иной должности соискателей [1]. Значимость данного направления обусловлена тем, что именно от уровня квалификации кадров, а также соответствия их профессиональных умений и навыков занимаемой должности зависит дальнейшее развитие организации и эффективность осуществляемой ей деятельности.