Сервис «Работа.ру» выяснил, какие качества россияне ценят в руководителях.
33 % опрошенных высоко ценят в руководителе профессионализм. 19 % считают, что важно хорошее отношение к коллективу.
«Больше всего респондентов (33 %) отметили, что в их начальнике им нравится профессионализм. 29 % опрошенных указали, что их руководитель ответственно относится к работе, а 27 % отметили нацеленность начальства на результат. Хорошее отношение к коллективу со стороны руководства заметили 19 % участников исследования», — говорится в результатах опроса.
Кроме того, 16 % опрошенных ценят личные качества руководителя, а 14 % — чувство юмора. 10 % считают, что руководитель должен уметь проявлять гибкость в решении рабочих вопросов, 9 % ценят принципиальность.
71 % опрошенных сотрудников чувствуют поддержку руководства. А вот 44 % пожаловались, что их начальник выделяет в коллективе «любимчиков». 33 % объявили, что их начальник одинаково относится ко всем сотрудникам.
Какими основными навыками и компетенциями должен обладать современный руководитель?
На этот вопрос ответила международная рекрутинговая компания Hays в своем исследовании «ДНК СЕО», в котором приняли участие 206 топ-менеджеров и владельцев международных и российских компаний.
Топ-менеджеры назвали основные — профессиональные навыки — hard skills, которые необходимы для построения успешной карьеры СЕО в наши дни. Большинство респондентов выбрали 2 «скилла»: 97 % назвали формирование и развитие команды, и 91 % — навык стратегического планирования.
33 % руководителей считают, что важным навыком является управление рисками компании, 28 % выделяют умение слушать, 21 % отмечают навык антикризисного управления, и еще 21%— управление проектами.
Сегодня особое и зачастую важнейшее значение приобретают гибкие навыки, softskills. 79 % респондентов считают, что это умение принимать решения и брать на себя ответственность, 76 % говорят, что главный «софт скилл» для руководителя — лидерство, умение вести команду за собой, 67 % уверены, что сейчас это высокая адаптивность в постоянно меняющихся условиях.
40 % опрошенных топов говорят, что важный «софт скилл» — умение успешно выстраивать отношения внутри компании и за ее пределами. 19 % назвали умение убеждать и отстаивать свою позицию, и еще 19 % говорят, что для руководителя важны гибкость и дипломатичность.