По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.2

Роль судебных решений в повышении качества трудовой жизни платформенных работников*

Серова Алена Вадимовна канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права, член Научно-консультативного совета лаборатории цифрового права, Уральский государственный юридический университет им. В.Ф. Яковлева, 620137, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21, E-mail: a.v.serova@usla.ru

Признание в судебном порядке отношений, возникших между платформенным работником и цифровой трудовой платформой, является одним из способов повышения качества трудовой жизни такой группы граждан. Приобретая правовой статус работника, они попадают под защиту трудового права. В статье приводятся и анализируются примеры судебных решений, принятых в Великобритании и Казахстане, делается вывод о формировании общемировой тенденции по признанию платформенных работников в качестве работающих по трудовому договору. В России данный способ не может быть эффективно реализован ввиду отсутствия должных экономических и правовых условий.

Литература:

1. Головина С.Ю., Серова А. В. Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости // Журнал российского права. — 2022. — Т. 26.— № 8. — С. 62–76. DOI: 10.12737/ jrl.2022.084.

2. Лютов Н.Л. Платформенная занятость: проект новой Директивы ЕСИ, нормы России и Казахстана // Закон. — 2022. — № 10. — С. 72–81.

3. Серова А. В. В поисках концепции правового регулирования платформенной занятости // Вестник Томского государственного университета. — 2022. — № 477. — С. 260–268. Doi: 10.17223/15617793/477/30.

4. Lyutov N., Voitkovska I. Remote Work and Platform Work: The Prospects for Legal Regulation in Russia // Russian Law Journal. — 2021. — № 9 (1). — Рр. 81–113. https://doi.org/10.17589/2309-8678-20219-1-81-113.

5. Законопроект № 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. — URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8 (дата обращения: 01.05.2023).

* Исследование выполнено при финансовой поддержке УрГЮУ им. В. Ф. Яковлева в рамках реализации проекта ведущей научной школы № 0504/23.

Тематика правового статуса платформенных трудящихся на сегодняшний день является одной из самых активно обсуждаемых в научном сообществе [1–4]. Действительно, активное развитие платформенной занятости требует обращения на нее внимания со стороны как законодателя, так и правоприменителя. Данная форма занятости населения, именуемая в литературе нетипичной, разительно отличается от иных такими двумя концептуальными чертами, как: использование цифровой трудовой платформы для взаимодействия между всеми участниками возникающих правоотношений, вследствие чего у лица, осуществляющего таким образом трудовую деятельность, есть довольно большая степень свободы в определении режима своего труда, если сравнивать с типичными работниками; сильное смещение баланса с социальных интересов на экономические.

Главная проблема, которая возникает в сфере регламентации платформенной занятости, заключается в том, чтобы сформировать такую модель, которая могла бы обеспечить одновременно и ее экономическую привлекательность и в то же время гарантировать платформенным трудящимся должный уровень социально-трудовой защищенности, иными словами, если оперировать терминологией Международной организации труда (далее — МОТ),— достойный труд.

Решение указанной проблемы напрямую зависит от решения иного, не менее глобального вопроса: как следует квалифицировать правоотношения, возникающие между участниками операций, производимых с помощью цифровых трудовых платформ. Как раз в этой части мы и обнаружим значимость судебных решений в повышении качества трудовой жизни платформенных трудящихся.

Платформенные трудящиеся — весьма разнородная группа лиц, лично осуществляющих свою трудовую деятельность.

Методологическая основа исследования в целом традиционна для правовых исследований. Ее базу формирует общенаучный диалектический метод познания объективной действительности. Сбор, обработка, анализ и интерпретация сведений, формулирование выводов исследования осуществляются при помощи различных общенаучных логических приемов (анализа и синтеза, индукции и дедукции, восхождения от абстрактного к конкретному и др.). Также в исследовании применены различные частнонаучные методы познания: формально-юридический, сравнительно-правовой.

Для Цитирования:
Серова Алена Вадимовна, Роль судебных решений в повышении качества трудовой жизни платформенных работников*. Кадровик. 2023;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: