По мнению Президента Российской Федерации, рынок труда стал более комфортным, чем был ранее [1]. В последнем отчете Правительства Российской Федерации в Государственной Думе обеспечение стабильности на рынке труда было названо приоритетным [2]. В этом особая роль принадлежит органам службы занятости. В Республике Марий Эл функционируют 17 центров занятости населения, которыми проводится многогранная работа с заинтересованными социальными партнерами. Учитывая санкционное давление на экономику, правительство республики приняло постановление о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда [3]. В 2022 г. 156 работодателей имели риски высвобождения более 6000 работников. В целях оказания содействия им за каждым работодателем был закреплен куратор из числа работников Центра занятости. С некоторыми работодателями были заключены соглашения об организации временного трудоустройства работников, что позволило трудоустроить 3,3 тыс. человек, находящихся под риском увольнения. Кроме этого, было создано 145 консультационных пунктов для высвобождаемых работников. Данные меры способствовали сокращению численности предприятий, находящихся в зоне риска, на 77%, а удельный вес занятых работников составил 93,2%.
В 2022 г. 156 работодателей имели риски высвобождения более 6000 работников.
Особую актуальность в сфере занятости на современном этапе составляют проблемы обеспечения кадровой потребности на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (далее — ОПК). Для их решения проводились ярмарки вакансий с привлечением незанятых граждан из соседних областей и республик; организовано дополнительное целенаправленное обучение востребованным профессиям для конкретных предприятий ОПК.
Цель исследования — определение роли органов службы занятости по содействию работодателям в подборе необходимых работников.
Задачи исследования:
• раскрыть формы и методы органов службы занятости по содействию работодателям в подборе необходимых работников;