Каждый из нас каждый день, в каждый момент времени становится перед выбором: открыть глаза и встать с кровати сейчас или через пять минут; что приготовить на завтрак; начать рабочий день с просмотра почтовых сообщений, телефонного звонка или совещания с коллегами... Каждый человек является индивидуальной системой, со своим центром управления, своими функциями и методами их реализации. Но в то же время каждый индивид является частью большого количества более сложных социальных систем: семья, рабочий коллектив, футбольная команда, группа кулинарных курсов и многое другое. И хотя каждая из таких систем имеет свои правила и нормы поведения, функции любого составляющего ее человека определены, в реальности далеко не всё можно спрогнозировать и уложить в строгие рамки. И в большей степени это связано с индивидуальными особенностями личности.
Если в бытовой среде свой круг общения мы выбираем, исходя из более комфортного для нас восприятия других людей, оценивая их интересы, манеру поведения и т. п., то в рабочей среде в коллектив объединяются люди прежде всего по профессиональным качествам и квалификации. Но зачастую индивидуальные особенности, черты характера, умение работать в коллективе, психологическая расположенность к определенному виду работы, стрессоустойчивость и другое могут оказать значительную роль на трудовой процесс как в положительном, так и в отрицательном аспекте.
На сегодняшний день всё больше проводится исследований в этом направлении, результаты которых показывают, что эффективность работы любой компании зависит как от глобальных аспектов, таких как выбор цели, стратегии развития, способы реализации достижения поставленных задач, так и от частных аспектов, вплоть до роли отдельного человека в общей системе.
Цель исследования: изучение роли индивидуальных качеств людей и их психологических особенностей в принятии управленческих решений.
Задачи исследования: определить специфику управленческого учета относительно вклада отдельных людей, оценить личностные качества как определяющий фактор принятия решений, рассмотреть поведенческие особенности людей в кризисных ситуациях, выявить предпосылки профессионального отбора и профессиональной ориентации.