Среди направлений национальных целей развития России, сформулированных в государственных программах, национальных и федеральных проектах, особое место занимает развитие науки, промышленности, технологий, обеспечение национальной безопасности. «Топливно-энергетический комплекс Российской Федерации, включающий в себя нефтяную, газовую, угольную и торфяную отрасли, электроэнергетику и теплоснабжение, играет роль ключевого источника доходов бюджетной системы Российской Федерации» [Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 321 (ред. от 27.02.2025) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие энергетики»]. Нефтегазовая отрасль в настоящий момент — это одна из важнейших отраслей Российской Федерации, которая оказывает существенное влияние на экономическое развитие нашего государства.
Эффективность и качество развития нефтегазовой промышленности в нашей стране во многом зависят от кадрового потенциала, наличия необходимых компетенций у работников, призванных решать поставленные перед ними задачи, от сбалансированности трудовых правоотношений, которые складываются между работником и работодателем на правовой основе. Сейчас сформирована нормативно-правовая база регулирования общественных отношений, возникающих по поводу организации труда работников нефтегазовой промышленности. Понятно, что правила о регулировании труда работников нефтегазовой отрасли России обладают определенной спецификой, связанной с особенностями выполнения работы в отрасли.
В рамках данной статьи попытаемся проанализировать вопросы регулирования труда работников с учетом специфики труда в нефтегазовой отрасли.
Следует отметить, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), помимо общих норм, содержатся специальные правила, регулирующие труд отдельных категорий работников. Выбор этих категорий условный. Институт особенностей регулирования труда отдельных категорий работников формировался, наполнялся новым содержанием постепенно, в зависимости от различных факторов, событий, явлений действительности и прочих обстоятельств. Эти обстоятельства можно классифицировать как объективные (связанные со спецификой выполнения работы, трудовой функции, трудовой связи) и субъективные (зависящие от личности работника, его состояния здоровья, возраста, физиологических особенностей женского организма, его детородной функции) [1]. Изначально, в первые годы формирования отрасли трудового права и вплоть до 60-х гг. прошлого столетия особое внимание уделялось объективным (производственным) факторам, в последние десятилетия интерес к ним опять возрос. И это не случайно. Специальные правила (нормы дифференциации) способствуют развитию законодательства, дополняют общие положения трудового права, устанавливая нормы права для отдельных категорий работников с учетом специфики условий их труда, правового положения субъектов, специфики выполнения труда в определенной отрасли на современном этапе развития общественных отношений.