Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Предлагаем следующий алгоритм оформления документов при увольнении по данному основанию.
Для увольнения по медицинским показаниям в связи с отказом от перевода, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, необходимо получить медицинское заключение (заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК) о том, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Далее необходимо на основании медицинского заключения предложить работнику другую работу:
• в свободной форме в письменном виде с указанием работы, предлагаемой работнику, а также с разъяснением последствий отказа от перевода на другую работу;
• под подпись;
• сроки не установлены.
Если работник согласен на перевод, нужно оформить изменение трудового договора в части перевода на другую работу на основании медицинского заключения.
Если вакансий нет, нужно уведомить работника под подпись об отсутствии вакансий для перевода.
Поле для проставления письменного отказа можно предусмотреть прямо в документе с предложением перевода. Отказ от перевода работник также может выразить в форме заявления. Главное, чтобы отказ работника был оформлен за его личной подписью.
При отсутствии подходящих вакансий или отказе работника оформляется увольнение на основании п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении по данному основанию при расчете при увольнении также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.