Планируется, что работник будет выполнять стропальные работы. Работодатель направил его на профессиональное обучение в образовательную организацию по профессии «стропальщик».
Имеет ли право работодатель заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об отработке трех лет в организации, по условиям которого в случае увольнения работника ранее трех лет с момента прохождения учебы работодатель взыщет с работника плату за обучение пропорционально фактически не отработанному времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условия, в соответствии с которыми работодатель берет на себя расходы по оплате обучения работника по профессии «стропальщик», а работник обязуется отработать после обучения в течение трех лет; в случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Обоснование вывода
Если необходимость самого обучения работника работодатель определяет для собственных нужд самостоятельно (что имеет место в рассматриваемом случае), то порядок и условия прохождения такого обучения определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ).
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При этом ч. 4 ст. 57 ТК РФ прямо предусматривает возможность включать непосредственно в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ такое условие трудового договора является самостоятельным основанием для возникновения у работника обязательства по отработке и для привлечения его к ответственности за нарушение этого обязательства, установленной ст. 249 ТК РФ. Как указано в определении от 17.04.2017 № 16-КГ17-3, между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их профессиональное обучение могут осуществляться работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором (смотрите также определения СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 № 8 Г-1563/ 2023[8 8 -7214/ 2023], Седьмого КСОЮ от 24.03. 2022 № 8Г-2394/2022[88 - 4308/2022], Красноярского краевого суда от 16.07.2012 № 33-5820/2012, решения Красносельского районного суда Костромской области от 28.02.2023 № 2-152/2023, Шкотовского районного суда Приморского края от 08.02.2022 № 2-148/2022).