Всяк суетится, лжет за двух,
И всюду меркантильный дух.
(А. С. Пушкин)
Правовые понятия бывают нескольких категорий [1]. Производительность труда относится к третьей категории правовых понятий, так как в законодательстве не применяется, следовательно, правоприменители самостоятельно наполняют его юридически значимыми обстоятельствами (далее — ЮЗО). Экономисты определяли производительность труда как его эффективность в процессе производства, измеряемую количеством времени, затраченного на производство единица продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени [2]. Данное определение не утратило своей актуальности. Однако оно не может стать правовым понятием. До его включения в содержание законодательства ЮЗО данного понятия будут определять субъекты трудового права. Современные реалии позволяют, в нашем понимании, сделать вывод о том, что единственным субъектом, определяющим судьбу правовых понятий третьей категории, является работодатель в лице полномочных представителей. Работодатель не всегда выступает собственником организации, но призван осуществлять деятельность в ее интересах. Материальные интересы стали главенствующими в применении правовых понятий, в том числе «производительность труда».
Видимо, ЮЗО производительности труда и призваны определять полученные субъектами трудового права материальные выгоды. Иными словами, правовое понятие «производительность труда» для работодателя и собственника должно иметь денежное выражение. В связи с этим универсальным ЮЗО, определяющим данное понятие, может быть признано денежное выражение результатов труда. Чем выше стоимость результатов труда, тем эффективнее он в глазах работодателя и собственника. Данное ЮЗО может быть включено в понятие производительности труда для всех видов трудовой деятельности. Полученные результаты труда работодатель и собственник используют по собственному усмотрению. Производительность труда как экономическая выгода становится определенной после денежного выражения. Правовое понятие, на наш взгляд, не может быть ограничено исключительно денежной оценкой результатов труда. Распределение полученных денежных средств с целью обеспечения равенства прав и интересов участников трудовой деятельности должно происходить с соблюдением требований законодательства, включая цели и задачи, а также принципы трудового права, закрепленные в ст. 1, 2 ТК РФ. Вспомним, что и в Евангелие говорится о плате, удержанной у работников.