Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда России) от 14.09.2022 № 537н был утвержден профессиональный стандарт «Психолог-консультант» (далее — Стандарт), вступающий в силу с 1 марта 2023 г. Согласно Стандарту, психолог-консультант осуществляет свою профессиональную деятельность в области «психологического консультирования населения и трудовых коллективов». Иными словами, человек с квалификацией психолога-консультанта может работать как с физическими, так и с юридическими лицами. Однако с первых строк формулировки Стандарта вызывают вопросы.
Психологу-консультанту вменяется обязанность обеспечивать конфиденциальность полученных в результате деятельности сведений о физических лицах и организациях.
Действующее трудовое законодательство больше не содержит понятия трудового коллектива (по сравнению с советским трудовым правом), а знает понятие «работники». Несмотря на то что термин «трудовой коллектив» по-прежнему достаточно активно используется в сфере управления персоналом организаций [1], в случае возникновения спора по поводу консультирования персонала юридических лиц и переноса этого спора на юрисдикционное рассмотрение, отсутствие единой терминологии может серьезно замедлить и осложнить рассмотрение спора по существу. По мнению автора настоящей статьи, было бы целесообразнее и юридически грамотнее соблюдать терминологию, единую с трудовым законодательством России, и прежде всего с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), вместо «и трудовых коллективов» используя термин «и работников организаций».
Такой же термин — «работники организаций» целесообразно было бы использовать и везде далее по тексту Стандарта. Так, при определении основной цели работы психолога-консультанта следовало бы сказать, что эта цель заключается в «поддержании психологической стабильности граждан, а также работников организаций при исполнении ими трудовой функции».
При приведении Стандарта к единой законодательной терминологии можно также учесть изменения, происшедшие в середине 2010-х гг. в гражданском законодательстве России. В качестве возможного наименования должности психолога организации Стандартом предлагается должность психолога-консультанта трудового коллектива. С учетом того что в 2014 г. в гражданском законодательстве России было легализовано понятие корпорации, в Стандарте, по мнению автора настоящей статьи, можно было бы вполне легально использовать уже устоявшийся в деловом обороте термин «корпоративный психолог», или «организационный психолог».