На законодательном уровне профессиональное развитие государственных гражданских служащих определено в нескольких основных понятиях и регламентируется следующим:
• Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [1];
• Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (с изменениями и дополнениями) [2];
• образовательным сертификатом: определен Постановлением Правительства РФ от 18.05.2019 №619 «Положение о государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации» [3];
• стажировкой: определена постановлением Правительства РФ от 18.05.2019 № 618 «Об утверждении Положения о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации» [4];
• аттестацией: определена Постановлением Правительства РФ от 09.09.2020 № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [5];
• наставничеством: определено Постановлением Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации» [6].
Для проверки компетентности государственного гражданского служащего периодически проводится процедура конкурсного экзамена и аттестации.
В развитие вышеуказанных документов существуют специальные нормативные акты. Так, например, Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» [7].