* Исследование выполнено за счет гранта Российского научного фонда № 25-28-01387 (https://rscf.ru/project/25-28-01387/).
Правовые проблемы социального партнерства привлекают внимание российских ученых-юристов не одно десятилетие. Достаточно вспомнить несколько докторских диссертационных исследований (М.В. Лушниковой [1], А. Ф. Нуртдиновой [2], С.Ю. Чучи [3]), а также более десятка кандидатских диссертаций по отдельным аспектам правового регулирования социального партнерства и коллективно-договорному регулированию, защищенных за последние 30 лет. Вспомним, что правовой статус профсоюзов был в 1980-х гг. исследован на монографическом уровне И.О. Снигирёвой, которое вошло в ее трехтомник и последнюю монографию, изданную в 2021 г. [4]. К этой проблематике обращалась также в своей монографии Т.А. Сошникова [5]. Кроме того, в начале 2009 г. учеными из Томска В. М. Лебедевым, Е. Р. Воронковой и В. Г. Мельниковой было опубликовано совместное монографическое исследование коллективного трудового права в сравнительно-правовом аспекте [6]. Теме социального партнерства в сфере труда был посвящен ряд учебников и учебных пособий, написанных авторами из Ярославля [7, 8] и Санкт-Петербурга [9]. Заметим, что проблематика социального партнерства и социального диалога привлекает внимание не только ученых-юристов, но также историков, экономистов и социологов. Очевидно, она носит ярко выраженный междисциплинарный характер.
Проблема коллективных трудовых прав, тесно связанная с социальным партнерством, также остается весьма актуальной в аспекте набирающей популярность концепции «сервисного» государства и глобального процесса цифровизации, обусловленной преобразованиями в общественной жизни в условиях четвертого технологического уклада и построением цифровой (платформенной) экономики. Но начнем мы все же с истории развития данного социально-экономического феномена.
В содержание коллективных договоров и соглашений включатся четыре вида положений: нормативные, обязательственные, организационные и информационные.