Проблема определения подведомственности и подсудности трудовых споров нередко встает как перед работниками, так и перед работодателями. В ряде случаев у работников возникают вопросы, связанные с обжалованием решений комиссии по трудовым спорам (далее — КТС), с которыми они не согласны.
В соответствии с ч. 2 ст. 390 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ч. 3 ст. 390 ТК РФ).
В то же время, если работник не согласен с решением КТС и пропустит срок для его обжалования в суде, вопрос об уважительности причин пропуска для обжалования решения КТС будет рассматриваться судом.
Гражданский процессуальный кодекс РФ (далее — ГПК РФ) не содержит каких-то специальных правил для обжалования решений КТС, поэтому при несогласии работника с решением данного юрисдикционного органа он может подать исковое заявление в пределах общего срока для обращения в суд, предусмотренного для данной категории споров ст. 392 ТК РФ. При этом даже пропуск сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, не является препятствием для обращения в суд.
Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»1, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.