Занятость в рамках трудовых отношений является одной из основных и наиболее распространенных в России форм обеспечения существования человека. Именно такая форма дает возможность получать относительно постоянный доход. При этом возможность получения стабильного дохода обеспечивается прежде всего стабильностью самих отношений. Трудовые отношения направлены на длительную правовую связь с приоритетом сохранения правового статуса, уровня гарантий работников.
Именно поэтому защита права на труд представляет собой одну из наиболее значимых задач. От эффективности защиты данного права зависит уровень жизни отдельно взятого человека, общества.
Первостепенной задачей в контексте защиты права на труд безусловно служит предотвращение случаев нарушения данного права. Однако если предотвратить нарушение не удается, крайне важно своевременно и качественно восстановить нарушенное право с тем, чтобы нивелировать негативные последствия такого нарушения.
Согласно данным судебной статистики за первое полугодие 2025 г., судами общей юрисдикции было удовлетворено более 1700 исков о восстановлении на работе, при этом отказов в удовлетворении исков о восстановлении менее 700 [1]. Данная статистика показывает актуальность вопроса о защите нарушенного права на труд, распространенность проблемы, связанной с нарушением данного права. При этом недостаточно для восстановления нарушенного права самого факта вынесения решения, для реального восстановления необходимо быстро и полно исполнить данное решение. Именно исполнение решения влияет на реальное восстановление права.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом незаконным увольнение признается в случаях, если оно было совершено без законного основания или с нарушением установленного порядка. В силу ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.