Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени на протяжении развития норм законодательства о труде подлежала, как правило, безусловному запрету [1]. Однако с развитием общественных отношений стало очевидно, что в исключительных случаях в такого рода работе может возникать необходимость, а следовательно, нужен не полный отказ, а разумное ограничение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Подобная точка зрения высказывалась и МОТ, которая отмечала, что «важный принцип законодательства, регулирующего продолжительность рабочего времени, заключается в том, чтобы обеспечить возможность применения сверхурочных работ, но не допустить злоупотребления данной мерой» [2, p. 10]. Указанное подтверждает важность исследования особенностей правового регулирования работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в Республике Беларусь на современном этапе.
Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на привлечение к сверхурочной работе в ночное время.
Исследование норм Трудового кодекса Республики Беларусь [3] (далее — ТК) и научной литературы по вопросу регламентации работы сверх установленного рабочего времени позволило выявить ряд проблем в данной области.
Так, ч. 1 ст. 119 ТК, указав, что установленная продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена только правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), не учитывает централизованное нормирование рабочего времени, а также лишает работника и нанимателя права на индивидуально-договорное нормирование рабочего времени, поскольку, если на локальном или индивидуально-договорном уровне не установлены конкретные нормы рабочего времени, полной нормой продолжительности для работника считается норма, установленная в соответствии со ст. 111–112 ТК. Кроме этого, по соглашению сторон трудового правоотношения индивидуальная норма рабочего времени может предусматриваться трудовым договором. Учитывая данный факт, представляется обоснованным скорректировать ч. 1 ст. 119 ТК, приведя ее в соответствие с изменениями, внесенными в ч. 1 ст. 110 ТК законом Республики Беларусь от 18.07.2019 №219-З «Об изменении законов» [4], а именно слова «предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности)» заменить словами «определенной в соответствии с настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора».