Возникающие с 2020 г. у многих работодателей экономические трудности негативно влияют и на кадровую политику предприятий и организаций, и на ситуацию на рынке труда в целом. Локдаун, переход на дистанционную работу, снижение спроса на товары и услуги в отдельных отраслях, определенная реструктуризация на рынках товаров и услуг, а теперь еще и проблемы с поставкой отдельных импортных материалов приводят работодателей к необходимости принимать имеющие негативные социальные последствия решения в отношении персонала. Снижение спроса или объема работы неизменно ставит вопрос об уменьшении числа работников, о переходе на неполное рабочее время и иные формы работы в усложнившихся экономических условиях. Оплату работникам времени простоя, к сожалению, готовы или могут себе позволить далеко не все работодатели.
Тем не менее процедура сокращения численности или штата работников, хотя и четко регламентирована трудовым законодательством, но отнюдь не проста. Практика применения п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающего расторжение по инициативе работодателя трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, достаточно обширна, подобные мероприятия проводились и в экономически более спокойные времена. Рассмотрим отдельные проблемные аспекты, которые необходимо учитывать в процедуре сокращения численности или штата как работодателям, так и работникам для защиты своих прав.
При проведении процедуры сокращения штата на работодателя возлагается целый ряд обязанностей, и сама процедура достаточно сложна. Именно эта сложность, а в большей степени, на наш взгляд, установленная законом необходимость выплаты существенного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) делает менее привлекательным данное кадровое решение для работодателей.
Тем не менее практика показывает, что работодатели идут на такой шаг, как сокращение численности или штата работников, и количество дел, связанных с оспариванием увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, рассматриваемых судами, не демонстрирует тенденции к снижению, а в свете последних событий имеется и риск их увеличения.