Нередко в трудовых отношениях встречаются ситуации, когда работодатель вынужден обратиться в суд с иском о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы либо иного вида выплат. Поводом для обращения в суд являются одновременно допущенная ошибка при начислении, а также нежелание работника вернуть лишнюю часть выплаты.
По данным Судебного департамента при Верховном суде РФ, всего за 2018 г. в судах было рассмотрено (с вынесением итогового решения) 20 712 трудовых споров об оплате труда (Отчет о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских, административных дел по первой инстанции за 2018 г.).
Согласно ГАС РФ «Правосудие», только с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г. было принято около 5000 решений по делам, связанным с понятием «счетная ошибка» [1]. Эти цифры указывают на то, что понятие «счетная ошибка» часто встречается при рассмотрении гражданских дел, в том числе такой категории, как трудовые споры. При этом обилии рассмотренных дел различные суды по-разному подходят к толкованию понятия «счетная ошибка» и по-разном у определяют, кто в итоге получит спорные деньги — работодатель или работник. По какой причине судебная практика по такому, казалось бы, простому вопросу столь противоречива? Попробуем найти ответ на данный вопрос.
Стоит начать с нормативной правовой базы. Во-первых, ч. 2 ст. 137 РФ ТК РФ гласит: «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться <...> для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок». Во-вторых, согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ, не возвращаются «заработная плата и приравненные кней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».
Одновременно понятие «счетная ошибка» в том же смысловом значении упоминается в ч. 4. ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 №255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также в абз. 2 ст. 19 федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».