Проблему разграничения трудового договора и договоров, связанных с трудом, регулируемых гражданским законодательством, так или иначе рассматривали все авторы, характеризовавшие трудовое правоотношение, причем анализ касался прежде всего отличий трудового договора от договора подряда [1–4]. Более сложная задача отграничения трудового договора от договора возмездного оказания услуг также решалась в юридической литературе [5–7].
Судебная практика традиционно относит к признакам трудовых отношений достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение трудовой функции за плату. Они сформулированы, в частности, в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и активно воспроизводятся в мотивировочной части решений нижестоящих судов (решения Шипуновского районного суда Алтайского края от 29.07.2020 по делу №2-121/2020; Бийского городского суда Алтайского края от 13.07.2020 по делу № 2-1523/2020). Помимо этого, различными судами называются такие признаки наличия трудовых отношений, как включение работника в производственную деятельность работодателя (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11 июля 2006 г. по делу № А33-19664/05); постоянный характер этой работы с определенным местом работы (решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 30.07.2020 по делу №2-3314/2020).
Соответствие отношений указанным критериям подтверждается различными обстоятельствами: подчинение внутреннему трудовому распорядку — выполнением в процессе труда распоряжений работодателя под угрозой дисциплинарной ответственности; работа именно по трудовой функции — выполнением работ определенного рода, а не разового задания заказчика; об обеспечении работодателем условий труда говорит, в частности, предоставление инструментов, материалов и механизмов.