По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Признаки трудового договора в разрезе судебной практики

Михайленко Юлия Анатольевна канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса, АлтГУ, доцент кафедры частного права, Алтайский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, 656008, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Партизанская, д. 187, E-mail: mihailenqo@yandex.ru

На практике бывает непросто различить трудовой договор от договоров гражданско-правового характера. Проанализируем судебную практику в части разграничения трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

Литература:

1. Таль Л. С. Трудовой договоръ. Цивилистическое исследованiе. Общiя ученiя. — Ярославль, 1913. — Ч. 1. — С.361–362.

2. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. — М., 1948. — С. 157–158.

3. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. — М., 1958. — С. 49–63.

4. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового Гражданского кодекса // Право и экономика. — 1995. — № 7. — С. 64.

5. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние (теоретические и практические проблемы правового регулирования трудовых отношений). — М., 2003.

6. Бондаренко Э. Н. Разграничение разноотраслевых договоров о труде // Современное право. — 2003. — № 7. — C.9–12.

7. Прасолова И. А. О признании отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями // Юридическая наука и образование в России и Азии. Методика преподавания права.— Барнаул, 2014. — С. 288–291.

8. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: Монография / Под ред. С. Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. — М., 2016. — С. 18.

9. Mihailenko Iu., Prasolova I . Economic and legal subordination in modern trends of labor law development // Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades. — 2019. — Vol. 4. — No22.— P. 127–133.

10. Правовое регулирование трудовых отношений в Европе и Центральной Азии: Руководство к Рекомендации № 198 / Международное бюро труда, Департамент управления и трипартизма.— Женева: МБТ, 2014. — С 43.

11. Правовое регулирование трудовых отношений в Европе и Центральной Азии: Руководство к Рекомендации №198. — С. 45.

12. Митрахович А.С. Неоформленные трудовые отношения — анализ способов ухода фирм от органов контроля// Трудовое право. — 2020. — № 10. — С.39–41.

Проблему разграничения трудового договора и договоров, связанных с трудом, регулируемых гражданским законодательством, так или иначе рассматривали все авторы, характеризовавшие трудовое правоотношение, причем анализ касался прежде всего отличий трудового договора от договора подряда [1–4]. Более сложная задача отграничения трудового договора от договора возмездного оказания услуг также решалась в юридической литературе [5–7].

Судебная практика традиционно относит к признакам трудовых отношений достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение трудовой функции за плату. Они сформулированы, в частности, в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и активно воспроизводятся в мотивировочной части решений нижестоящих судов (решения Шипуновского районного суда Алтайского края от 29.07.2020 по делу №2-121/2020; Бийского городского суда Алтайского края от 13.07.2020 по делу № 2-1523/2020). Помимо этого, различными судами называются такие признаки наличия трудовых отношений, как включение работника в производственную деятельность работодателя (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11 июля 2006 г. по делу № А33-19664/05); постоянный характер этой работы с определенным местом работы (решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 30.07.2020 по делу №2-3314/2020).

Соответствие отношений указанным критериям подтверждается различными обстоятельствами: подчинение внутреннему трудовому распорядку — выполнением в процессе труда распоряжений работодателя под угрозой дисциплинарной ответственности; работа именно по трудовой функции — выполнением работ определенного рода, а не разового задания заказчика; об обеспечении работодателем условий труда говорит, в частности, предоставление инструментов, материалов и механизмов.

Для Цитирования:
Михайленко Юлия Анатольевна, Признаки трудового договора в разрезе судебной практики. Кадровик. 2022;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: