Суды, как правило, не применяют нормы гражданского законодательства к трудовым отношениям при рассмотрении трудовых споров, ссылаясь на ч. 3 ст. 2 ГК РФ. Согласно данной норме, к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.
Так, З. обратилась с иском о взыскании заработной платы в суд, при этом одним из требований было требование о взыскании процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ с суммы несвоевременно выплаченной заработной платы.
Суд в удовлетворении данного требования отказал, указав в решении, что не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации ввиду неприменения данной нормы к трудовым правоотношениям (решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 11.08.2021).
Суды, как правило, не применяют нормы гражданского законодательства к трудовым отношениям при рассмотрении трудовых споров, ссылаясь на ч. 3 ст.2 ГК РФ.
Как отмечается в литературе применительно к указанной проблематике, «самостоятельность двух названных отраслей нашего отечественного права выражается в том, что нормы одной из них не могут применяться при регулировании отношений, составляющих предмет другой отрасли» [1].
По мнению И. В. Погодиной, «трудовые отношения основаны на властном подчинении одной стороны трудового договора (работника) другой стороне (работодателю). Кроме того, судебная практика свидетельствует о недопустимости применения к трудовым правоотношениям норм гражданского законодательства. Аналогия гражданского законодательства, допускаемая судом в ходе рассмотрения трудовых дел, служит самостоятельным основанием для отмены судебных решений» [2].