Независимая оценка квалификации персонала, как и создание, и функционирование соответствующих центров, регулируется Федеральным законом № 238-ФЗ. Данное положение вступило в силу с началом 2017 г.
Прежде всего независимый анализ профессионального уровня сотрудника направлен на выявление его соответствия профстандарту. Необходимость проведения соответствующих мероприятий может возникнуть как у самого работника, так и у работодателя. При этом законом предписывается, что независимая оценка квалификации персонала подлежит оплате за счет средств соискателя в том случае, если он же является ее инициатором. Однако допускается его возможность привлекать третьи лица в оплате данных услуг.
До принятия данного закона на совещании президента РФ с членами Правительства РФ Максим Топилин о ключевых задачах этого нововведения рассказывал: «…В чем проблема, какие задачи мы ставим? Сейчас люди сталкиваются с тем, что, когда они переходят с одного предприятия на другое, им приходится подтверждать свои знания и умения. Работодатели не доверяют том у, что написано в трудовой книжке. Зачастую те, кто имеет навыки и опыт просто в силу того, что работал где-то, не имеют подтверждения образования, документа образовательного учреждения. Закон позволит решить эту проблему. Работодатели на основе отраслевых союзов создадут (уже создают) советы, центры оценки квалификаций. Работодатели смогут направлять туда работников. При этом работнику сохраняются все гарантии, зарплата, а работодатель сможет эти расходы включать в себестоимость. Мы внесли соответствующие изменения в Трудовой кодекс, чтобы эта система была интересна всем.
Работники, если примут такое решение, сами смогут получить подтверждение квалификации. То есть они тоже могут использовать эту независимую структуру. Полагаем, что система даст новый импульс для повышения квалификаций, для развития новых навыков и новых потребностей рынка труда».
В настоящее время в стране планируется открытие порядка 191 центра, где можно провести тестирование. Пока это количество намного меньше. Но ближайшие три года считаются переходными, которые даются на обкатку. В нашей постоянной рубрике «Тема номера» мы попытались рассмотреть отдельные аспекты независимой оценки квалификации работника. Надеемся, что эта тема будет интересна вам.