На современном этапе экономического развития и работы предприятий в условиях постоянных перемен, возникновения новых технологий, внедрения методов работы для создания конкурентоспособной среды как на внутреннем, так и на внешнем рынке одним из факторов поддержания организации в стабильном состоянии является человеческий ресурс, потенциал которого превратился в решающее условие развития организаций различных форм собственности в условиях перманентных изменений макроэкономических систем.
Представители профессионального сообщества должны не только отвечать требованиям времени, но и быть готовыми к быстрой трансформации приобретенных знаний, умений и навыков в соответствии с теми изменениями, которые неизбежно сопровождают социокультурное развитие, чтобы оставаться в тренде и быть востребованными. Современный успешный квалифицированный специалист — это прежде всего человек, обладающий максимально возможным уровнем компетентности, требуемой для качественного выполнения поставленных профессиональных задач. Ведь в немалой степени именно от профессионализма сотрудников предприятия зависят успех реализации коммерческих проектов, их эффективность и результативность.
Вопросы профессионального обучения в современных условиях модернизации экономики приобретают особую значимость. Ключевая роль в решении этой проблемы принадлежит организации, положение которой в современном состоянии экономики коренным образом изменилось. Организации и предприятия, обладающие экономической самостоятельностью и отвечающие за результаты своей деятельности, должны формировать собственную систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, которая гарантировала бы эффективность и результативность работы, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке [3].
В немалой степени именно от профессионализма сотрудников предприятия зависят успех реализации коммерческих проектов, их эффективность и результативность.
Задачи развития транспортной системы России, изложенные в Транспортной стратегии Российской Федерации на период до 2030 г., могут быть решены только при наличии достаточного количества квалифицированных специалистов на рынке труда. Одними из основных направлений работы Министерства транспорта Российской Федерации должны стать совершенствование программ подготовки и повышения квалификации персонала, совершенствование системы государственного контроля качества, а также широкое применение специализированных тренажеров, сохранение целевой формы обучения студентов, развитие государственно-частного партнерства между работодателями, учебными учреждениями и органами власти. Наибольшая численность работников транспортной отрасли сосредоточена на автомобильном и железнодорожном транспорте. На автомобильном транспорте работают также многочисленные индивидуальные предприниматели.