По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.2

Правовые последствия ликвидации структурного подразделения: теория и практика

Миронов Владимир Иванович д-р юрид. наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета, член Независимого экспертно-правового совета, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре РФ, эксперт Совета по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека при Президенте Российской Федерации, федеральный судья в отставке, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский пр-т, д. 65, E-mail: rguprocess@mail.ru
Барбашова Татьяна Павловна канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский пр-т, д. 65

В статье рассмотрены теоретические и практические вопросы, возникающие при ликвидации структурного подразделения. Авторы приходят к выводу, что между теорией и практикой применения норм трудового права находится пропасть, которую работнику преодолеть не под силу.

Литература:

1. Миронов В.И., Барбашова Т.П. Непосредственное и опосредованное применение норм трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. — 2020. — №2. — С. 11–14.

2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 06.02.2020).

The people are silent in horror...

The people are silent.

(A.S. Pushkin. «Boris Godunov»)

Народ в ужасе молчит...

Народ безмолвствует.

(А.С. Пушкин. «Борис Годунов»)

На основании решения ученого совета РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина и приказа ректора от 25.06.2020 № 178 сотрудники кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права в связи с ее ликвидацией уведомлены о возможном увольнении по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Насколько нам известно, подобная ситуация становится типичной для многих государственных и негосударственных вузов, поэтому попробуем оценить правовые последствия таких решений.

Нормы трудового права применяются в отношениях, которые образуют предмет данной отрасли. Перечень этих отношений определен в ст. 1 (ч. 2) ТК РФ. Очевидно, что непосредственное применение норм трудового права в указанных отношениях осуществляют их субъекты [1], поэтому правовые последствия ликвидации структурного подразделения определяют субъекты данных отношений. Попытаемся высказать собственное мнение о возникающих при ликвидации структурного подразделения правах и обязанностях.

При вынесении решения о ликвидации кафедры полномочные представители работодателя воспользовались правом издания локальных актов в отношениях по организации и управлению трудом. В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные акты не должны ухудшать положение работников в сравнении с законодательством. В случае ухудшения положения работников локальные акты не должны применяться, а реализации подлежат требования законодательства.

Трудовая деятельность в образовательном учреждении регламентируется помимо ТК РФ федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В ст. 50 указанного закона специалистам в сфере соответствующей отрасли образования гарантированно право самостоятельно определять способы и методику проведения обучения. Ликвидированная кафедра имела собственную методику преподаваемых дисциплин, которая включала в себя получение обучающимися навыков процессуального применения материальных норм социальной направленности. Данную методику применяли специалисты в соответствующей отрасли знаний, тогда как при принятии решения представителями работодателя специалисты отраслей права участия не принимали.

Для Цитирования:
Миронов Владимир Иванович, Барбашова Татьяна Павловна, Правовые последствия ликвидации структурного подразделения: теория и практика. Кадровик. 2020;8.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: