Современный рынок труда представлен разными видами и формами занятости. Появление новых форм занятости не всегда отвечает требованиям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. Одной из таких форм является нелегальная (неформальная) занятость, которая характеризуется отсутствием юридического оформления трудовых отношений между работником и работодателем.
В настоящее время все более широкое распространение получают формы привлечения к труду наемных сотрудников с отклонениями от классического трудового договора в видоизмененных сочетаниях, а иногда и вообще имеет место неформальный труд (по данным Общественного движения «Труд», сегодня в России 18 млн рабочих мест находятся в неформальной экономике) [1].
Согласно положениям Закона РФ «О занятости населения в РФ», занятостью признается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход [Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. 19.11.21)]. В статье 2 данного закона приведен исчерпывающий перечень субъектов, которых принято считать занятыми гражданами. Следовательно, все занятые лица и формы труда, не подпадающие под данные категории, могут быть признаны нестандартными, нелегальными, теневыми или неформальными.
Теневая (или неформальная) занятость в России иногда называется левой работой, работой за черную зарплату — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.
В экономическом словаре категория «неформальная занятость» понимается, как «целесообразная деятельность, не регулируемая законодательством и приносящая населению определенные доходы, не облагаемые налогом» [2]. Экономисты делят неформальную занятость на три вида: самозанятость, неформальная работа по найму и нерегулярная занятость [3]. В юридическом словаре данного понятия нет.