В соответствии с определением заработной платы, содержащимся в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты, к которым в соответствии с указанной дефиницией относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, являются составной частью заработной платы.
С момента вступления в силу Трудового кодекса РФ установление доплат и надбавок стимулирующего характера и, в частности, системы премирования относилось к прерогативам работодателя, который в локальных нормативных актах был вправе закреплять такие положения (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Также эти положения могли устанавливаться в порядке социального партнерства в коллективных договорах. При этом такие установления работодателя не должны были вступать в противоречие с трудовым законодательством и подзаконными актами более высокой, чем локальные акты, иерархии, содержащим нормы трудового права. Данное положение вытекало из общего правила, содержащегося в ч. 4 ст. 8 ТК РФ: «нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям… не подлежат применению». Но если в отношении общих положений об установлении систем оплаты труда законодательство содержало определенное количество централизованных норм, то в отношении премирования законодатель оставлял свободу усмотрения за работодателем. Нельзя не признать это положение вещей логичным. Премирование по сути своей должно восприниматься как дополнительное поощрение работника за хорошую работу, мера стимулирования трудящегося к добросовестному труду. Поэтому с вопросом, как распорядиться такими механизмами стимулирования труда работников, должен определяться сам работодатель.
В июне 2025 г. в ст. 135 Трудового кодекса РФ появилась новая редакция части третьей, которая ввела ряд централизованных норм, регулирующих отношения по установлению систем премирования (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ).