По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Практика незаконных увольнений в современных экономических условиях

Нуштайкина Ксения Владимировна канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового и социального права, декан факультета права и безопасности, Уральский институт управления РАНХиГС, 620144, г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, д. 66, E-mail: k.nushtaikina@gmail.com
Воротникова Марина Викторовна канд. ист. наук, доцент кафедры теории и истории государства и права, Уральский юридический институт Министерства внутренних дел России, 620057, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Корепина, д. 66, E-mail: m.v.vorotnikova@yandex.ru

Приведенные в данной статье примеры понуждений к увольнению, увольнений показывают, что повышение правовой грамотности среди работников влечет необходимость правильно оформлять увольнения законными способами со стороны работодателей.

Литература:

1. Попова Т.А. Индивидуальные трудовые споры как способ защиты трудовых прав граждан // Инновационные механизмы решения проблем научного развития: сб. статей международной научно-практической конференции: в 3 частях. — 2017. — С. 139.

2. Макарова М. «Мы увольняем. Нас увольняют» // Наука и жизнь. — 2015 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.nkj.ru/archive/articles/21084/.

3. Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении» // Neohr.ru. — 2015 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_ post/kakprotivostoyat-davleniyu-rabotodatelya-pri-nezakonnom-uvolnenii.

4. Комбарова М. Восстановление судом работника на прежней работе при незаконном увольнении по срочному договору // Трудовое право. — 2016. — №2. — С. 53.

Трудовое право занимает одно из ведущих мест среди отраслей современного отечественного права и регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. Главным специальным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), который уделяет значительное внимание основаниям, связанным с прекращением трудовых правоотношений.

В судах общей юрисдикции ежегодно рассматриваются более миллиона исковых заявлений по трудовым спорам. В свете всё более усложняющихся экономических взаимоотношений участников рынка труда появляются всё новые аспекты в разрешении трудовых споров, требующие урегулирования и контроля со стороны законодателя [1]. Учитывая сложную экономическую ситуацию, складывающуюся в отношении субъектов малого бизнеса, тяжелую эпидемиологическую обстановку, можно говорить о том, что в последние месяцы возросло число прекращений трудовых отношений, зачастую это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Необходимость повышения гарантий стабильности трудовых отношений и, что очень важно, защищенности работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя неоднократно отмечалось и отмечается в научной литературе многими авторами.

Также существуют конкретные случаи в современной российской практике, когда поводы для увольнения могут быть совершенно неправомерными:

1. «Мне было предложено уволиться по собственному желанию. Никакого собственного желания, разумеется, я не испытывал увольняться и отказался это делать. После чего мне в течение одного дня было сфабриковано два выговора и увольнение по статье за неисполнение распоряжения руководства, то есть с грубейшим нарушением законодательства, Трудового кодекса».

2. В связи с переходом на систему выплаты зарплаты через банковские карты в организации была сокращена должность кассира. Уволенный подал в суд, требуя восстановления на работе. Изучив представленные работодателем документы, суд усмотрел, что на момент увольнения в организации имелась вакансия курьера, не требующая специальной подготовки. Но отказ от нее уволенного никак не был зафиксирован. Решением суда кассир был восстановлен в прежней должности [2].

Для Цитирования:
Нуштайкина Ксения Владимировна, Воротникова Марина Викторовна, Практика незаконных увольнений в современных экономических условиях. Кадровик. 2020;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: