Практика управления персоналом развивается в соответствии с изменением экономических систем и социальной жизни в мире. Еще совсем недавно конкурентная борьба была сосредоточена в области совершенствования организационных структур, развития технологий, технических инноваций, однако в настоящее время эффективное управление персоналом становится одним из ключевых условий успешной экономической политики хозяйствующих субъектов любой отрасли народного хозяйства.
Вместе с тем многие организации испытывают значительные кадровые риски, «связанные с вероятностью реализации антропогенных угроз, то есть угроз, исходящих от людей» [1, с. 82].
Кадровые риски могут возникнуть на любом этапе управления персоналом в организации. Например, Ю. Л. Масленникова выделяет следующие виды кадровых рисков [2]:
• создания негативного имиджа компании на этапе поиска кандидата;
• возникающие на начальном этапе работы сотрудника в организации;
• возникающие в процессе работы с персоналом;
• при работе с персоналом на этапе увольнения сотрудника.
О.Л. Рынчаг и О.Л. Чуланова отмечают, что «неправильные решения, некомпетентность, неорганизованность, непонимание специфики деятельности компании и другие действия руководящего состава всех рангов повышают уровень кадровых рисков компании» [3]. В частности, неправильные управленческие решения могут быть приняты относительно построения системы мотивации сотрудников организации.
В связи с этим исследование, результаты которого представлены в статье, направлено на выявление и учет потребностей руководителей и специалистов организации с целью снижения кадровых рисков.
В качестве объекта исследования выбрана крупная девелоперская компания города Пензы ООО «СГ «Рисан», оказывающая полный комплекс услуг по возведению коммерческих и жилых объектов под ключ. Это обусловлено тем, что на сегодняшний день строительная отрасль является одной из наиболее емких и масштабных исходя из количества вовлеченных в производственный процесс людей. Согласно данным сайта https://erzrf.ru/, в Пензе работают 58 застройщиков. ООО «СГ «Рисан» находится на 2-м месте рейтинга, доля в регионе 22,29 %, объем строительства 221 953 кв.м.