Ситуация на рынке труда как в Российской Федерации, так и в Республике Марий-Эл находится в непростых экономических условиях, связанных с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19). В этой связи большую значимость имеет формирование регионального рынка труда за счет сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Органы занятости призваны, с одной стороны, оказывать содействие работодателям в подборе необходимых работников, а с другой стороны, содействие гражданам в поиске подходящей работы. Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрены как права, так и обязанности работодателей за содействие занятости населения [1, ст. 25, 26]. Большая поддержка работодателям оказывается в современных условиях со стороны государства. Аргументами являются постановления Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 №362 и №369, дающие им право на получение субсидий для трудоустройства и бесплатного обучения безработных граждан [2, 3].
В 2020 г. в Республике Марий Эл на 20,7 % сократилось количество работодателей, заявивших сведения в потребности работников, и на 7,4 % уменьшилось чис ло вакансий. На этом фоне вырос уровень регистрируемой безработицы почти в 4 раза (с 0,74 % в 2019 г. до 2,6 % в 2020 г.), а уровень общей безработицы (6,8 %) превысил показатель как по стране (5,8 %), так и в Приволжском федеральном округе (5,1 %).
Определение роли органов службы занятости в содействии работодателям при подборе работников необходимой квалификации.
Задачи исследования:
1) проведение мониторинга потребности в рабочей силе;
2) выявление причин роста продолжительности вакансий;
3) определение мер содействия работодателям в рамках национального проекта в сфере повышения производительности труда и поддержки занятости.
На основе научных методов мониторинга состояния занятости населения и статистических наблюдений по материалам Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы государственной статистики Республики Марий Эл, Департамента труда и занятости населения выявлены приоритеты и проблемы в содействии работодателям при подборе специалистов необходимой квалификации.