Кадровую политику и кадровый потенциал в сфере здравоохранения нельзя назвать очень широко освещенной в научной литературе темой, поскольку еще до недавнего времени все внимание кадровиков и ученых было приковано к коммерческим предприятиям и их кадрам.
Но новое время диктует свои требования. Сейчас поликлиники активно вовлекаются в информационное общество, оснащаются компьютерами; появилась электронная запись на прием и т.д. Кроме того, каждый месяц происходят новые открытия в медицине и не всегда российские медики могут своевременно начать пользоваться этими научными открытиями. Возрастают требования к квалификации врача и обслуживающего медицинского персонала, от которых профессия ждет теперь не только специальных знаний, но и «цифровой» грамотности, и постоянного обучения. В этой связи особую актуальность приобретают понимание и принятие имеющихся проблем с медицинскими кадрами, а также поиск путей решения этих проблем, выбор направлений развития кадровой политики здравоохранения.
К основным проблемам кадровой политики в сфере здравоохранения относятся следующие:
- неудовлетворительное состояние планирования кадров;
- нехватка многих категорий работников – от высококвалифицированных специалистов до медицинского обслуживающего персонала;
- значительные диспропорции в составе работников здравоохранения;
- невысокий профессиональный уровень значительной части врачей.
Кроме того, существуют следующие острые дискуссионные вопросы, касающиеся кадровой политики в здравоохранении:
- соответствие количества врачей потребностям населения в медицинских услугах;
- соотношение отдельных врачебных категорий, а в более общем плане
- соответствие кадровой политики государства изменившимся условиям работы системы здравоохранения, связанным с инновационным и медицинским и технологиями, а так же ростом потребности населения в медицинской помощи.
Учитывая вышеперечисленные проблемы и дискуссионные вопросы, выделим наиболее актуальные направления совершенствования кадровой политики в российском здравоохранении: