Услуги лизинга и аутсорсинга в сфере персонала появились на Западе еще в первой половине ХХ века. В Россию они пришли только в конце 1990-х годов и изначально не были востребованы в отечественном бизнесе: мало кто понимал специфику услуги и необходимость ее использования. Более того, многие предприниматели боялись попасться на удочку мошенников в период «лихих» времен.
Экономический кризис 1998 года заставил владельцев компаний серьезно пересмотреть свои взгляды на ведение бизнеса. В первую очередь это коснулось кадровой политики. Восстановление предприятий после кризиса требовало жесткой экономии ресурсов. Тогда услуги лизинга и аутсорсинга в сфере персонала и начали пользоваться спросом среди предпринимателей.
Экономический кризис 1998 года заставил владельцев компаний серьезно пересмотреть свои взгляды на ведение бизнеса. В первую очередь это коснулось кадровой политики.
Сегодня компании все более активно прибегают к услугам лизинговых и аутсорсинговых компаний. Это прежде всего предприятия, работающие в сфере торговли, общественного питания, складской логистики и производства. Опыт и практика показывают, что обращение к услугам лизинга и аутсорсинга персонала повышает эффективность бизнес-процессов заказчика в соответствии с поставленными задачами.
Прежде всего заказчик услуг освобождает свою службу персонала компании от непродуктивной административно-бумажной работы, связанной с оформлением сотрудников, и уменьшает объем кадрового делопроизводства. Он больше не тратит драгоценное время на подбор персонала и может привлекать его в любом количестве в обозначенный срок. Исполнитель предоставит заказчику сотрудников подходящей квалификации в соответствии с его пожеланиями.
Работодателем предоставляемых работников является лизинговая компания. Именно она отвечает и за результаты работы, и за ее качество. Поэтому лизингодатель проводит обучение сотрудников, контролирует трудовую дисциплину и своевременный выход на работу. Также он несет юридическую ответственность за риски, связанные с выплатой компенсаций в случае травматизма на производстве. Если сотрудник уходит на больничный или в отпуск, то лизингодатель обязан заменить его другим работником на это время. Поэтому отпадают сами собой проблемы, связанные с временной нетрудоспособностью работников, производственным травматизмом и трудовой дисциплиной.