Статья 76 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника в определенных случаях: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перечень данных случаев не является закрытым в ТК РФ. После перечисления дана общая фраза: в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В связи с этим можно говорить о том, что все же перечень оснований для отстранения от работы ограничен для работодателя, не может быть произвольно расширен локальными актами работодателя. Это связано с правом работника на труд и обязанностью работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (ст. 21, 22 ТК РФ). Статья 76 ТК РФ гарантирует работнику, что отстранение от работы невозможно без соблюдения правовой процедуры оформления данного действия, в том числе без наличия правового основания для этого. Однако если законное основание для отстранения присутствует, то возникает юридическое обязательство у работодателя воспрепятствовать работнику в выполнении трудовой функции. У работодателя отсутствует право выбора.