Эффективное управление персоналом является одним из ключевых факторов развития любой организации, в том числе и государственного учреждения — Министерства образования и молодежной политики Свердловской области [1].
Структура и полномочия Министерства образования и молодежной политики Свердловской области играют важную роль в формировании системы управления персоналом в данном ведомстве.
Министерство образования и молодежной политики Свердловской области является исполнительным органом государственной власти Свердловской области, который отвечает за реализацию государственной политики в сфере образования и молодежной политики.
Основными источниками при изучении данной темы являлись официальные сайты министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Омской области, законодательные акты РФ, а также данные Росстата.
Согласно информации, доступной на официальном сайте министерства, его структура включает в себя [2]:
• отдел юридического сопровождения и контроля системы образования;
• отдел государственной службы и кадров;
• организационный отдел;
• отдел реализации государственной политики в сфере общего образования;
• отдел образования детей с особыми образовательными потребностями;
• управление надзора и контроля в сфере образования включает в себя два отдела:
— отдел лицензирования и государственной аккредитации;
— отдел контроля и надзора;
• отдел профилактики и комплексной безопасности системы образования;
• отдел реализации государственной политики в сфере профессионального образования и подготовки педагогических кадров;
• департамент молодежной политики включает в себя два отдела:
— отдел молодежных проектов и программ;
— отдел патриотических проектов и программ;
• бюджетный отдел;
• отдел бухгалтерского учета и отчетности;
• отдел координации государственной программы в сфере образования;
• экспертно-аналитический отдел;