По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Большинство отпусков без сохранения заработной платы работники берут на личные цели, никак не связанные с гарантиями, представляемыми государством. И в таком случае работник не вправе требовать отпустить его с работы. Ему придется договариваться с работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Последний, в свою очередь, вправе посчитать причину предстоящего отсутствия недостаточно важной и отказать работнику.
Однако трудовым законодательством также установлены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет. В этом случае у работодателя нет выбора: работника придется отпустить в отпуск без сохранения заработной платы.
В зависимости от причины предоставления отпуска без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить, можно разделить на:
• отпуска, предоставляемые в качестве социальной поддержки той или иной категории граждан;
• целевые отпуска, необходимые работнику для разрешения определенных жизненных вопросов.
Например, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, работникам-инвалидам, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) и в других случаях (ст. 128 ТК РФ).
Перечень случаев, когда в соответствии с законодательством предоставление отпусков без сохранения заработной платы для работодателя обязательно, не является закрытым, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).
Перечень основных случаев, когда в соответствии с законодательством предоставление отпусков без сохранения заработной платы для работодателя обязательно, а также сроки таких отпусков можно посмотреть в приложении к этой статье.