Согласно ст. 2 ТК РФ, к задачам трудового законодательства относится правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по обязательному социальному страхованию.
Вступление работника в трудовые отношения и осуществление трудовой деятельности связаны с приобретением работником страхового и трудового стажа, в том числе специального трудового стажа, приобретение которых становится затем основанием для возникновения социально-обеспечительных прав [1], в частности права на пенсию, пособие, социальную помощь, социальные услуги.
Граждане РФ осуществляют трудовую деятельность в странах постсоветского пространства, в частности в Республике Беларусь, Армении, Казахстане либо Киргизии. Данные государства являются членами Евразийского экономического союза, международной организации региональной экономической интеграции, обладающей международной правосубъектностью.
Правовой основной создания и регулирования деятельности Евразийского экономического союза является Договор о Евразийском экономическом союзе.
Правовой основной создания и регулирования деятельности Евразийского экономического союза является Договор о Евразийском экономическом союзе, который был подписан 29 мая 2014 г. Президентами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации и вступил в силу 1 января 2015 г. [1].
Приложением к Договору о ЕАЭС являются протоколы, соглашения, положения, регламенты и иные акты, регулирующие различные сферы взаимодействия в рамках данного Союза, которые являются неотъемлемой частью Договора о ЕАЭС.
Одними из основополагающих документов, регулирующих сферу разрешения споров по защите прав на социальное обеспечение в ЕАЭС, а также при применении государствами — участниками ЕАЭС тех или иных норм различных международных договоров, являются Положение о Евразийской экономической комиссии («ЕЭК») и Статут Суда Евразийского экономического союза («Статут суда ЕАЭС»).