По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 391

От благонадежности к лояльности персонала для обеспечения кадровой безопасности организации

Махмудова Ирина Николаевна д-р экон. наук, доцент, ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет», г. Самара, E-mail: Mahmudova.I@yandex.ru
Криворучко Юлия Алексеевна магистрант, ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет», г. Самара, E-mail: yulia.krivoruchko95@gmail.com

Статья посвящена моральному аспекту обеспечения кадровой безопасности компании, элементом которого является уровень лояльности ее сотрудников. Разграничены понятия «лояльность» и «благонадежность персонала», представлен механизм и методика оценки уровня лояльности сотрудников. Раскрыты аспекты работы с информационным ресурсом по бесплатным каналам Wi-Fi в рабочих целях. Предложены рекомендации по формированию системы кадровой безопасности посредством учета дифференцированных способностей сотрудников и введения системы контроллинга персонала.

Литература:

1. Результаты глобального исследования по вопросам обеспечения информационной безопасности [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https:// w w w.pwc.ru/ru/press-releases/2017/ information-security-survey.html (дата обращения: 23.04.2019).

2. Дидух Ю. Как теряют деньги, пароли и личные данные через бесплатный Wi-Fi [Электронный ресурс]. — Режим доступа : http://ppt.ru/news/14 3 0 3 3 ? utm_campaign=Dailynews_12022019&utm_ source=SendPulse&utm_medium=email (дата обращения: 05.05.2019).

3. Махмудова И.Н., Илюхина Л., Богатырева И. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности организации и управлении персоналом // Кадровик. — 2018. — № 12. — С. 63–70.

4. Крохичева Г.Е., Архипов Э.Л., Виноградова М.А., Деточка Д.Е. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности // Науковедение. — 2016. — Т. 8, №3 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http:// naukovedenie.ru/PDF/94EVN316.pdf (дата обращения: 23.04.2019).

5. Борзунов А.А. Значение кадрового направления обеспечения экономической безопасности компании в условиях перехода к цифровой экономике [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.vectoreconomy.ru/i m a g e s/p u b l i c a t i o n s/2 017/7/ economicsmanagement/Borzunov.pdf (дата обращения: 23.04.2019).

6. Российский кейс eNPS: две трети сотрудников проигнорировали исследование лояльности. eNPS — метод, оценивающий лояльность сотрудников к организации [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://alhorum.ru/rossijskij-kejs-enpssotrudniki-proignorirovali-issledovanie/ (дата обращения: 23.04.2019).

Развитие современных технологий обеспечивают не только анализ большого объема данных, создание новых материалов, разработку новых систем управления, но и появление нового вида преступности — киберпреступности. Она способствует изменению парадигмы безопасности компании. Сегодня наиболее остро перед компаниями встали задачи защиты персональных данных человека, рабочей среды, технологий и инструментов, обеспечение безопасности информационных систем.

Цифровой сервис расширился, появились новые вредоносные хакерские программы, атаки вирусов-шифровальщиков, что вынуждает компании находить противоядие данным угрозам. Стоит заметить, что таким киберпреступлениям чаще всего способствуют собственные сотрудники компании — по неосторожности или незнанию соответствующих регламентов и инструкций, определяющих правила пользования информационными ресурсами, а также неосведомленность о положениях, определяющих порядок действий для обеспечения безопасности компании.

Довольно часто сотрудники переходят на непроверенные сайты, теряют мобильные устройства, носители информации, оставляя их без своего контроля; защищают электронные данные простыми паролями, используют служебную почту для личных целей. Не санкционированно они переносят информацию с бумажного носителя на электронный носитель или работают с домашнего компьютера, не защищенного от внешнего воздействия различных хакерских программ. Вдобавок к этому размещение на своих рабочих столах в ПК фотографий сотрудников на фоне закрытых объектов.

По данным исследования PwC, в 48% компаний нет программ обучения, направленных на повышение уровня образования сотрудников по вопросам безопасности. 25% инцидентов в области кадровой безопасности связано с использованием мобильных устройств [1].

В офисах, не задумываясь о последствиях, сотрудники не выключают компьютеры, где только что работали с конфиденциальной информацией, оставляют документы открытыми на рабочем столе. Такими действиями сотрудники открывают доступ к секретам компании, которыми может воспользоваться злоумышленник.

Для Цитирования:
Махмудова Ирина Николаевна, Криворучко Юлия Алексеевна, От благонадежности к лояльности персонала для обеспечения кадровой безопасности организации. Кадровик. 2019;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: