Заявка на подписку:

o.melnichuk@panor.ru

По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.23/24

Особенности трудоустройства и занятости работников на предприятиях платформенной экономики

Новикова Юлия Олеговна канд. ист. наук, доцент кафедры конституционного и муниципального права, заведующий кафедрой таможенной и внешнеэкономической деятельности, Владимирский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Петрова Василиса Сергеевна студент 4-го курса, Владимирский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Данная статья представляет собой исследование, направленное на выявление специфических черт платформенной занятости. Авторами проведен многоаспектный анализ содержания понятия платформенной занятости, ее видов, а также положительных и негативных аспектов влияния на положение платформенных трудящихся. Особое внимание в работе уделено судебной практике, позициям авторитетных представителей российского экономического и правового сообщества.

Литература:

1. Грищенко О. Н. Платформенная занятость: понятие и правовое регулирование // Правовое регулирование в сфере труда, социального обеспечения и социального партнерства в парадигме национальных целей Российской Федерации (Смирновские чтения): Сборник научных докладов и статей VII Международной научно-практической конференции, Москва, 11 февраля 2025 г. — М.: Академия труда и социальных отношений, 2025. — С. 76.

2. Романюк Е. В., Трусевич Е. В., Огнев Д. В., Лисутин О. А. Платформенная занятость: сущность, особенности, регулирование // Экономика труда. — 2025. — № 2. — С. 130–131.

3. Аюшеева И. З. Правовой режим цифровых платформ как объектов гражданских прав // Lex Russica. — 2025. — № 11 (228). — С. 51–52.

4. Филиппова С. Ю., Харитонова Ю. С. Цифровые платформы в праве и право цифровых платформ: новые вызовы законодателю и пути их решения // Правоведение. — 2025. — № 1. — С. 61.

5. Лем А. С. Искусственный интеллект и платформенная занятость: тенденции и перспективы развития платформенной экономики // Цифровая экономика: перспективы развития и совершенствования: Сборник научных статей 5-й Международной научно-практической конференции, Курск, 29 мая 2025 г. — Курск: Университетская книга, 2025. — С. 155.

6. Мазин А. Л. Влияние платформенной занятости на защищенность работников // Экономика труда. — 2025. — № 3. — С. 288–289.

7. Чесалина О. В. Трудоправовые гарантии для лиц, занятых посредством онлайн-платформ // European and Asian Law Review. — 2020. — № 1. — Р. 110.

8. Коршунова Т. Ю., Моцная О. В. Влияние платформенной занятости на изменение представлений о работнике и работодателе // Ежегодник трудового права. — 2022. — № 12. — С. 79.

9. Решение Железнодорожного районного суда г. Пензы № 2-488/2020 2-488/2020 ~ М-401/2020 М-401/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-488/2020 // Судебные и нормативные акты РФ [Электронный ресурс]. — URL: https://sudact. ru/ (дата обращения: 23.01.2026).

10. Мирзабалаева Ф. И., Шичкин И. А. Особенности развития платформенной занятости // Экономика труда. — 2020. — № 12. — С. 1127.

11. Шевчук А. В. Роль цифровых трудовых платформ в трансформации занятости: экономико-социологический анализ: Автореф. дис. … д-ра соц. наук.— М., 2023. — 44 с.

Современная экономическая система характеризуется большим количеством разнообразных субъектов экономической деятельности, число и разновидность которых благодаря активному внедрению инноваций и передовых технологий с каждым годом стремительно растет. Одной из подобных новелл выступают экономические платформы, которые стремительно ворвались на мировой и региональный рынки и навсегда изменили особенности осуществления коммерческой деятельности. На сегодняшний день представить сферу торговли без агрегаторов практически невозможно, однако столь молниеносное развитие подобной формы организации бизнеса, оказавшие значительное влияние на традиционные методы торговли, вызвало массу трудностей в законодательном регулировании данной сферы. Одним из наиболее значимых вопросов в этой связи стал выступать вопрос регулирования правоотношений, возникающих между агрегатором и иными субъектами экономической деятельности.

Данный вопрос особенно актуален для российских реалий, так как санкционное давление, апофеозом которого стал 2022 г., вызвало массу сложностей для отечественных компаний, что, в свою очередь, привело к неординарным последствиям: положительный аспект влияния нашел свое выражение в распространении компаний-агрегаторов на рынке, негативный аспект выражался в значительном количестве нарушений прав потребителей, производителей и работников предприятий, связанных с агрегатором правовыми отношениями.

Законодательный ответ на возникший правовой пробел ограничился регулированием гражданско-правовой стороны правоотношений, а именно: определением сторон правоотношений, их прав, обязанностей и ответственности, типа заключаемых между ними договоров, способов разрешения конфликтов (Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации»). Безусловно, принятие указанного закона положительным образом повлияло на состояние обозначенного института, однако вопрос трудоустройства и особенностей занятости работников, привлекаемых агрегатором в процессе осуществления предпринимательской деятельности, остался без ответа и породил массу судебных споров.

Для Цитирования:
Новикова Юлия Олеговна, Петрова Василиса Сергеевна, Особенности трудоустройства и занятости работников на предприятиях платформенной экономики. Кадровик. 2026;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: