Дистанционным работником в соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом выполнение данной трудовой функции и взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны осуществляться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет и сетей связи общего пользования.
На работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ или дополнительным соглашением к трудовому договору.
К числу таких особенностей относятся, в частности, дополнительные основания расторжения с дистанционным работником трудового договора.
Трудовой договор с дистанционным работником, помимо общих оснований, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
• если в период выполнения трудовой функции работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя;
• если работник изменил местность выполнения трудовой функции и это влечет невозможность исполнения работником обязанностей на прежних условиях (ст. 312.8).
Как свидетельствует судебная практика, трудовые споры возни кают главным образом по поводу расторжения трудового договора с дистанционным работником в связи с его невзаимодействием с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд.
В качестве примера можно при вести дело по иску Глушко А. А. к страховому публичному акционерному обществу «РЕСО-Гарантия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.09.2019 № 5-КГ19-106).