Современный этап развития общества характеризуется массовым распространением процессов информатизации производства, доминированием интеллектуального труда и активным продвижением информационно-коммуникационных технологий.
Эти трансформации существенно изменяют условия труда и формируют новые подходы к регулированию рабочего времени работников ИТ-отрасли. Новые явления в сфере труда ИТ-специалистов обусловливают необходимость адаптировать и обновить институты трудового права в целях сохранения эффективности правового регулирования трудовых отношений со стороны государственных органов. Поэтому одним из актуальных вопросов, требующих рассмотрения, является трансформация института рабочего времени и времени отдыха работников ИТ-сферы, в особенности в части, касающейся учета отработанного времени.
На современном российском рынке представлен широкий спектр программных продуктов, функционал которых позволяет осуществлять удаленный мониторинг активности пользователя.
Широко применяемый в отношении ИТ-специалистов дистанционный режим работы в предполагает работу вне офиса с широким использованием цифровых технологий и электронно-технических устройств — смартфонов, планшетов, компьютеров.
В условиях гибких форм занятости, таких как дистанционная или платформенная работа, где трудовая деятельность может осуществляться из дома, в транспорте или гостиничном номере, возникает острая необходимость в эффективных механизмах контроля за фактически отработанным временем. Технологический прогресс предлагает решения этой задачи посредством специализированных программных комплексов, способных регистрировать действия работника на рабочих платформах и в корпоративных мессенджерах [1].
На современном российском рынке представлен широкий спектр программных продуктов, функционал которых позволяет осуществлять удаленный мониторинг активности пользователя. Например, такие решения, как Kickidler, обеспечивают онлайн-трансляцию рабочих столов сотрудников в режиме реального времени. Эти специализированные программные комплексы могут автоматически создавать скриншоты экрана, анализировать поисковые запросы, фиксировать запущенные программы, используемые файлы, документы и другие материалы. Они также формируют детализированные отчеты, включающие учет рабочего времени, анализ продуктивности, динамику активности, рейтинги сотрудников по эффективности и частоте использования приложений, а также сводные данные по дню. Таким образом, работодатель получает возможность отслеживать действия персонала и получать полную картину его деятельности [2].