Развитие правового регулирования трудовых отношений, особенно сегодня, в период пандемии коронавирусной инфекции, приобретает особую значимость. Трудовое право переживает непростые времена ввиду появления новых институтов, развития цифровых отношений, проникновения новых терминов из иностранного законодательства, проблем оплаты труда медицинских и педагогических работников и т. д. Однако вопросы, связанные с увольнением, всегда актуальны, особенно требуют глубокой проработки вопросы увольнения совместителей, ибо судебная практика при схожих деталях не отличается однозначностью. В данной статье мы попытались проанализировать наиболее важные, на наш взгляд, вопросы, связанные с увольнением совместителей.
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), совместительство — это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». При этом в ст. 60.1 ТК РФ также установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Одним из примеров равенства между такими сотрудниками может служить дело, которое рассматривалось в суде Франции, и было принято решение, что работники имеют одинаковое право на выплату (Cour de Cassation, Chambre sociale, du 29 octobre 1996, 92-43.680 [1]).
С социальноэкономической точки зрения значение совместительства заключается в том, что работник, кроме основного места работы, может задействовать свои трудовые ресурсы у других работодателей.
С социально-экономической точки зрения значение совместительства заключается в том, что работник, кроме основного места работы, может задействовать свои трудовые ресурсы у других работодателей, что в конечном итоге отражается на его уровне оплаты труда. Согласно Основному Закону Российской Федерации (далее — Конституция РФ), труд свободен, это означает, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.