По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Особенности правового регулирования безопасности и гигиены труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Петров Алексей Яковлевич д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», почетный работник высшего профессионального образования России, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе норм международного трудового права, Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, постановлений Пленума Верховного Суда РФ рассматриваются актуальные правовые вопросы безопасности, гигиены труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Литература:

1. Хныкин Г.В. Об охране труда молодежи // Вопросы трудового права. – 2010. – № 10. – С. 49.

В преамбуле Европейской социальной хартии (пересмотренная 3 мая 1996 г.) предусмотрено, что дети и молодежь имеют право на особую защиту от физических и моральных рисков, которым они подвергаются. Лица в возрасте до 18 лет не должны быть заняты на ночных работах, за исключением некоторых видов работ, предусмотренных в национальных законах или нормативных правовых актах, а занятые на некоторых видах работ, предусмотренных национальными законами или нормативными правовыми актами, должны проходить регулярный медицинский осмотр (ст. 7, 9).

В ст. 10 Хартии закреплена норма – гарантия обеспечить специальную защиту от рисков физического и морального ущерба, которым подвергаются дети и молодежь, и, в частности, от рисков, с которыми прямо или косвенно сопряжена их работа.

Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) разрешает работу по найму или другой вид работы лиц в возрасте не моложе шестнадцати лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и что эти подростки получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку по соответствующей отрасли деятельности (ст. 3).

Национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая не кажется вредной для их здоровья или развития (ст. 7).

В соответствии с п. 9 Рекомендации МОТ № 146 о минимальном возрасте для приема на работу (1973 г.), там, где минимальный возраст для приема на опасные виды работы по найму или другой работы, которые могут повредить здоровью, безопасности или нравственности подростков, все еще ниже восемнадцати лет, должны быть приняты срочные меры для его доведения до этого уровня.

Согласно Конвенции МОТ № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (1999 г.), термин «наихудшие формы детского труда» включает, в частности, работу, которая по своему характеру или условиям, в которых она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей (ст. 3).

Для Цитирования:
Петров Алексей Яковлевич, Особенности правового регулирования безопасности и гигиены труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Кадровик. 2017;8.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: