Согласно ст. 4. федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к микропредприятиям относятся:
● организации и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год не превысила 15 человек;
● организации и индивидуальные предприниматели, если с доходом от предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год не более 120 млн руб.;
● индивидуальные предприниматели, применяющие только патентную систему налогообложения.
Среди других критериев для микропредприятий нужно назвать:
● организации, доля участия в которых государства, субъектов РФ, муниципалитетов, общественных и религиозных организаций и фондов не более 25%;
● организации, доля участия в которых юридических лиц, в том числе иностранных, не более 49%.
Работодателям, которые отвечают указанным выше требованиям и внесены в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, регулировать трудовые отношения и вести кадровую работу нужно с особенностями, которые установлены главой 48.1 ТК РФ.
Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, ему нужно дополнительно учесть требования главы 48 ТК РФ.
Если работодатель потерял статус микропредприятия, то не позднее 4 месяцев с даты внесения изменений в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и кадровая работа должны вестись по общим для всех правилам (ст. 309.1 ТК РФ).
Рассмотрим особенности ведения кадрового делопроизводства на микропредприятиях, нюансы оформления кадровых документов.
Алгоритм приема на работу в микропредприятие в целом соответствует общему порядку, но имеет некоторые особенности.
Процедура принятия решения о приеме на работу законодательством не предусмотрена. Часто приему работника предшествует многоступенчатая система собеседований, тестов, сбора рекомендаций. Однако для микропредприятий такая сложная система, скорее всего, нецелесообразна, и решение принимается непосредственно руководителем. Для более подробной проверки соответствия кандидата требованиям к квалификации либо оценки его на совместимость с ценностями компании может быть проведено собеседование с профильным старшим работником по направлению и/или кадровым работником.